近日有一个热议话题，在头条和微博传的很广，“程序员去阿里面试遭遇：30岁还靠简历找工作？”引起了广泛的讨论。有很多读者不是很明白阿里P8是什么级别，在此我单独写一篇文章向大家说明一下；

  1.了解计算机专业的基础知识，懂计算机的基本操作，掌握一门基础的程序语言即可。

  3.对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题。

  3.对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有一定的影响力，善于寻求资源解决问题。

  4.进行创新。对任何一种简单的东西，需要仔细考虑各种各样的需求，以需求来驱动研究；对各种最基础性的查找结构和算法都了然于胸。

  2.有较大的贡献。（首先处理问题必须是较为重要的，其次你要比前辈们在某方面有一个较大的提高，或者你解决的是一个全新的以前没解决过的问题；最重要的是，主要的思路和方法必须是你自己提供的，不再是在别人的思路基础上进行的优化和改进）

  1.在企业内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力。

  而征友的这一位还有170w的年薪和股票期权。但是大家还是看不对眼。可能要求生活的态度不一样吧！

  P6开始，管理岗M序列出现。P6=M1。P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。P8=M3。P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线=高级经理/部分部门给总监。

  P8月薪在34K到60K之间，P8工资水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中最高级别的是P11，相当于高级研究员/首席科学家。

  只能说很厉害了的，这是实打实的富一代啊。如果有钱的人不说，这个真的不要说别人要求多，别人是有这个实力去要求，其实他把自己的条件摆出来了，你看的上眼的还不是就可以聊聊，看不上眼也没必要说别人的不是吧！

  你好，公务员的待遇总体来说是不错的，但薪资、个人发展等来说每个城市不同，具体要看个人的选择，与高薪互联网大公司腾讯对比如下。

  不同城市的公务员，薪资水平不同，但构成是相同的：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

  以鹅厂所在的广东深圳为例，珠三角直属入职满一年，月到手10600，公积金4200，年底补贴5000，绩效7w，补假5000，十三月1左右。

  粤东西北，一年绩效6-6.8万，公积金3300，月工资（加车补房补）6500+，年计生奖4000，年底十三薪2000。

  鹅厂在去年以前采用的是T系列职级，分为 T1、T2、T3、T4 总共四个等级，每级又分 3 个档，普通应届生的年薪在?16W - 20W ，年终奖是 5W 左右。

  腾讯的大量员工大多分布在在中段，特别是 T2.3（工程师）和 T3.1（资深工程师）的人较多。

  在去年鹅厂宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为?14 级?(4-17 级)。

  与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。这是由于虽然T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年。

  鹅厂的薪酬结构：一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到?16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

  但内部不同事业线之间有不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，例如王者荣耀的团队年终据说达到了120万。

  其它互联网大公司的薪资待遇水平与鹅厂对比起来也是不算差的，由此可见，虽然公务员的薪资待遇虽然是相当的好的，但比起鹅厂这样的互联网大公司总体来说还是要差了一点。

  公务员相比互联网大公司，优势在哪里呢？其实就等于“时间”和“底裤”。公务员每天朝九晚五，有双休，一年也加不了几次班，最重要的是没有KPI卡着你的脖子。但代价其实也很明显，那就是有限的能力提升和高职级薪资。

  看一组数据：在去年高校应届毕业生总共已达到874万人，求职者面临僧多肉少的局面愈加严峻的情况下，各互联网大公司薪资不减反增，从各大招聘网站显示，大厂“白菜价”Offer基本上15w起跳，腾讯、字节等头部名企基本岗位都向20w年薪看起的。

  这是为什么呢？其实不难解释，这是市场需求和人才供给决定的。根据腾讯阿里百度这些互联网大公司的招聘显示，现在的市场不缺码农，缺的是与企业接轨的人才。

  以腾讯的招聘需求为例，高薪的岗位需求，对于技能要求很高，除了Java还对分布式、微服架构、SpringCloud等技能作出了要求，这是Java普通开发所不具备的知识储备。

  根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通前端开发工程师的需求逐年锐减，大厂对于人才产生了强烈的“T”型人才需求，即在一样精的基础上还要“百样通”。例如Web全栈工程师的招聘数量高达21万之多，对应的人才却很少，因此高薪也能理解了。

  对于想学习Web全栈工程师、架构师等无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标鹅厂T4、阿里P8级别。

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